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人才争夺战中的致胜法宝
    好的人才每家企业都想网罗，然而在人才争夺战激烈，跳槽风气盛行的现代职场上，贝鸿是如何何吸引人才，使自家人才不轻易离去呢？
1.培养人才，以人才为贝鸿长久发展的后盾
    贝鸿认为，要留住人才好的方法就是留住他的心；要留住员工的心，又莫过于好好地照顾他、培养他。让人才的累积，成为贝鸿长久发展的契机。
    培养人才并非只从事教育训练，重要的是提供一个能让员工成长的环境。譬如授权，给员工更多尝试、创新的机会，或是赋予重任，让他们独当一面，以因应应产业快速的变化。
    再如，经验的传承与交替让员工在工作中学习，并接受挑战。如此，员工在平日累积获得成就感，他们的心自然会与公司紧紧相系。
2.健全的组织，实现员工梦想
    组织的发展与员工的前途息息相关，一个好的组织环境，能让员工尽情发挥；反之，如果组织的发展不健全，员工很容易因才华无法展露而离去。
    为能让员工长久留下，贝鸿在健全组织的前提之下，构筑愿景、凝聚共识，让大家有一个共同追求的目标。造就一个大家所认同的企业文化，让员工有好的互动，并建立合作的机制，在无形中加强员工之间的向心力，乐于一起工作。
3.分享成果，建立利益共同体
    不容置疑地，薪资福利的优渥与否，是影响员工去留的重要因素之一。同时，对于调薪的比例与奖酬的多寡不只要衡量其现在的表现，其工作潜力及对公司未来发展的影响力，也应囊括在内。
    除此之外，贝鸿的股票期权让员工分红入股，对留住人才带来相当大的诱因。员工入股不仅让员工分享并能与公司共存共荣。
    人才是公司重要的资产，留住人才，也就是贝鸿对现在与未来的投资。面对着激烈的竞争，唯有加紧培养人才，累积人才，才能有坚强的竞争力。

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